Les bilans de compétences pour PARCOURS ATYPIQUES

• Quoi de plus précieux que de pouvoir se poser pour faire le point sur toute sa carrière et ses évolutions, ses envies, ses valeurs et ses besoins ?

• Quoi de plus aidant que de prendre conscience de ses schémas positifs et négatifs qui se répètent tout au long de son parcours ?

• Quoi de plus évident alors que de prendre ses décisions pour le futur en toute connaissance de cause ?

PAR AILLEURS,

• Si vous percevez votre parcours professionnel comme atypique,

• Si vous ressentez le besoin de ne pas avoir à justifier chaque phase de ce parcours mais plutôt d’être compris et accompagné pour mieux en percevoir l’image globale,

• Si vous éprouvez l’envie de discuter de vos “travers” et de vos succès pour avancer plus loin ou même faire un pas de côté dans votre carrière.

  ALORS,

  N’hésitez pas à me contacter : c’est à la lumière de l’atypicité de mon propre parcours que je vous propose un bilan de compétences spécifique “parcours et profils atypiques”.
  Il s’agit d’un bilan qui, entre autres, vous permettra de prendre en compte toutes vos spécificités pour en faire des forces professionnelles sur lesquelles vous pourrez vous appuyer en toute conscience et confiance

  
  Ce bilan s’inscrit dans le cadre légal des bilans de compétences et vous pourrez utiliser votre CPF si vous préférez ne pas passer par votre DRH.

Ensemble, nous travaillerons sur l’une de ces trois modalités :
Bilan de réorientation, bilan d’évolution et bilan de vérification de projet.

Chaque bilan se compose de trois phases :
Phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion