Le Job-Coaching Professionnel
Qu’est-ce que le Job-coaching?
Une aide pour trouver ou retrouver un emploi adapté en milieu ordinaire et garantir le succès une fois en poste, ou bien pour conserver un poste en toute sérénité ;
Un accompagnement individualisé et continu ;
Un moyen d’acquérir, de maintenir et d’augmenter des compétences nécessaires à l’emploi ;
Une autonomisation progressive.
L’un des objectifs principaux de cette approche est de diminuer progressivement la présence du coach. Celui-ci s’effacera peu à peu au fur et à mesure que ce dernier deviendra autonome et aura bien intégré dans son équipe professionnelle. La mission de job-coaching pourra avoir prévu la formation d’un tuteur qui pourra prendre la place du job-coach au quotidien et au plus près des missions de la personne concernée.
En général, le coach peut rester disponible et être amené à intervenir de nouveau lors de toute situation problématique qui se présenterait au cours d’un contrat étendu.
Toutes ces actions permettent au candidat et à son employeur de tirer un maximum d’avantages humains et professionnels de la collaboration ainsi mise en place.
À noter :
Cet accompagnement peut commencer pendant la formation, la recherche d’emploi et se poursuivre après la prise de poste de la personne concernée.
En entreprise, pour mettre en place un tel accompagnement, il faut que la personne ait une RQTH
et que sa différence ait été verbalisée.
Sinon, on ne peut parler que de coaching simple.